关于赶工费中人工工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题。首先，我们需要明确的是，赶工费的计算并不是一成不变的，而是需要根据具体情况，如合同约定、双方协商结果或行业惯例及法律法规来综合确定。

一、合同约定优先

在大多数情况下，如果施工合同中已经明确规定了赶工费的计算方法和标准，那么我们就应该严格按照合同来执行。这包括人工工资的计算部分，如果合同中有具体说明加班工资的计算方式（比如平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资），以及额外人工投入的费用如何计算，那么我们就按照这些规定来操作。

二、人工工资的具体计算

如果合同中没有明确规定，或者规定不够详细，那么我们可以参考以下方法来计算赶工费中的人工工资：

1. 加班费用：

   • 根据劳动法的规定，加班工资通常会有不同的倍数标准。比如，平时加班可能是正常工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。
   • 我们需要统计出参与加班的工人数、加班的工时，以及他们正常的工资水平，然后按照相应的倍数标准来计算加班费用。

2. 额外人工投入：

   • 在赶工期间，可能需要临时招聘更多的工人来加快施工进度。这些临时工人的招聘成本、工资、福利等都需要计入赶工费中。
   • 对于额外投入的人工，我们需要根据他们的实际工作时间和工资水平来计算费用。

三、其他考虑因素

除了人工工资外，赶工费还可能包括材料成本的增加、设备租赁费用的增加等其他因素。在计算赶工费时，我们需要全面考虑这些额外投入的成本，确保计算的合理性和准确性。

四、建议与总结

• 为了避免赶工费计算上的纠纷，建议在签订施工合同时就明确约定赶工费的计算方法和标准，包括人工工资的计算部分。
• 在施工过程中，应做好相关记录，如加班记录、工人出勤情况等，以便在结算时能够准确计算赶工费用。
• 如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问，获取最适合自身情况的法律建议。

综上所述，赶工费中人工工资的计算需要根据合同约定、加班情况、额外人工投入等多方面因素来综合确定。希望这些解答能够对您有所帮助。