总包支付工资后，是否仍需支付材料款需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合同相对性原则
   若总包与材料供应商签订了独立合同，且合同中明确约定了付款条件（如分期支付、验收后付款等），则总包支付工资的行为与材料款支付无直接关联。即使工资已结清，总包仍需按合同约定履行材料款支付义务，否则可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 资金用途的法定性
   根据《保障农民工工资支付条例》等规定，总包需设立专用账户，确保农民工工资专款专用。若总包将本应用于支付材料款的资金挪用于工资发放，可能面临行政处罚（如责令限期改正、罚款），但材料供应商仍有权依据合同要求总包支付剩余款项，且总包需自行承担资金调配不当的后果。

3. 连带责任与代位权风险

   • 若分包单位拖欠农民工工资，总包可能因《保障农民工工资支付条例》第30条被要求先行清偿，再向分包追偿。但此规定不免除总包对材料供应商的付款责任。
     
   • 若材料供应商因总包未付款而起诉，且总包已支付工资导致资金不足，供应商可申请法院冻结总包其他资产（如银行账户、工程款债权等），但需以总包实际欠付材料款为前提。

4. 例外情形：合同约定或法律豁免

   • 若总包与供应商合同中明确约定“工资支付后材料款自动免除”（此类条款因显失公平可能被认定无效），或供应商书面同意放弃剩余款项，则总包无需再付。
     
   • 若工程因不可抗力（如自然灾害、政策停工）终止，且符合《民法典》第590条的免责条件，总包可能部分或全部免除材料款支付义务，但需提供充分证据。

建议行动：

• 总包应立即核对与供应商的合同条款，确认付款节点、违约责任等关键内容；
  
• 若资金紧张，可与供应商协商分期支付或以物抵债，并签订书面补充协议；
  
• 避免以“支付工资”为由单方面暂停材料款支付，否则可能面临诉讼风险。
  

如有进一步细节（如合同文本、付款凭证等），可提供给我以便更精准分析。