如果劳动仲裁在两个地方都受理了，首先需要明确的是，这种情况通常是不应该发生的，因为劳动仲裁有明确的管辖规定。但既然已经出现，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 确认管辖权与受理合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 因此，如果两个地方都受理了，首先要确认的是哪个地方的仲裁委员会具有合法的管辖权。通常，劳动合同履行地的仲裁委员会具有优先管辖权。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 一旦发现两个地方都受理了仲裁申请，应立即与两个仲裁委员会进行沟通，说明情况，并请求其中一个（通常是后受理的或没有管辖权的）仲裁委员会撤销受理或中止程序。
   • 沟通时，可以提供劳动合同、工作证明等相关证据，以证明哪个地方的仲裁委员会具有管辖权。

3. 准备应对可能的法律后果：

   • 如果两个仲裁委员会都坚持受理并作出了裁决，那么可能会面临裁决冲突的问题。在这种情况下，可能需要通过司法程序（如向法院提起诉讼）来解决裁决的效力问题。
   • 因此，在仲裁过程中，应妥善保存所有相关证据，以便在需要时进行法律维权。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于劳动仲裁的复杂性和专业性，建议在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尽快与两个仲裁委员会取得联系，说明情况，并请求撤销或中止其中一个的受理程序。
• 其次，准备好相关证据，以备不时之需。
• 最后，如果问题复杂或难以解决，不妨考虑寻求专业律师的帮助。

在处理劳动仲裁问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。