若劳动仲裁涉及两个地方，通常意味着案件可能存在管辖权争议或涉及多个关联地点，处理方式需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、管辖权确定
劳动合同履行地优先：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 举例：若你与用人单位签订的劳动合同中约定的履行地为A地，而用人单位所在地为B地，你向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时用人单位也向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么A地劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。
特殊情况下的管辖：
- 若劳动合同履行地不明确，或存在多个劳动合同履行地的情况，可能需要根据案件具体情况，如实际工作地、工资发放地等来确定管辖。
- 举例：若你因工作需要，在多个地点工作，且劳动合同中未明确约定履行地，此时可能需要根据你实际工作的时间、地点以及工资发放情况等因素，综合判断哪个地点更适宜作为管辖地。
二、处理策略
协商确定管辖：
- 在提交仲裁申请前，你可以尝试与用人单位协商，确定一个双方都认可的管辖地，以避免后续的管辖权争议。
- 建议：协商时，可以明确约定管辖地的具体名称、地址以及联系方式，以便后续仲裁程序的顺利进行。
提交仲裁申请时的注意事项：
- 若你选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，应确保申请材料齐全、符合法定形式，并明确注明你的仲裁请求和事实理由。
- 提醒：在提交申请前，建议仔细阅读当地劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖规定，以确保你的申请能够被正确受理。
应对管辖权争议：
- 若发生管辖权争议，劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和案件具体情况进行裁决。在此过程中，你应积极配合仲裁委员会的调查和裁决工作，提供必要的证据和材料。
- 策略：若你对仲裁委员会的管辖权裁决有异议，可以在收到裁决书后依法向人民法院提起诉讼，请求法院对管辖权进行重新审查。
三、后续行动建议
保留证据：
- 在处理涉及两个地方的劳动仲裁案件时，务必保留好与案件相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁案件可能涉及复杂的法律问题和程序要求，若你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
若你在处理涉及两个地方的劳动仲裁案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供全面、专业的法律服务。