结论前置：劳动仲裁中涉及两个主体时，并非可以在任意属地申请仲裁，而是需要遵循一定的属地管辖原则。

详细分析：

1. 属地管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当劳动争议涉及两个主体（如劳动者和用人单位）时，仲裁申请应当向这两个地点之一的劳动争议仲裁委员会提出。

2. 劳动合同履行地与用人单位所在地：

   • 劳动合同履行地：通常指的是劳动者实际工作的地方，即劳动合同中约定的工作地点或实际履行的工作地点。
   • 用人单位所在地：指的是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位有多个分支机构或办事处，且劳动者并非在所有地点都工作，那么用人单位所在地通常指的是其注册登记地或主要办事机构所在地。

3. 选择管辖地的考虑因素：

   • 便利性：劳动者可以选择距离自己较近或交通更便利的地点申请仲裁，以减少时间和经济成本。
   • 证据收集：如果劳动合同履行地或用人单位所在地与争议事实的发生地、证据所在地等有密切关系，选择该地点可能更有利于证据的收集和呈现。
   • 仲裁委员会的专业性：不同地区的仲裁委员会可能在处理特定类型的劳动争议方面具有更丰富的经验或更专业的知识，劳动者可以根据争议的性质选择更合适的仲裁委员会。

4. 特殊情况下的管辖：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了防止因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延或无法进行。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择正确的仲裁委员会。
• 如果对管辖地有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的顺利进行。
• 在准备仲裁申请时，劳动者应收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者选择了错误的仲裁委员会申请仲裁，可能会导致仲裁申请被驳回或需要重新申请，从而增加时间和经济成本。
• 在仲裁过程中，如果劳动者无法提供充分的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。因此，在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据，并考虑咨询专业律师的意见。