结论：企业注册地在甲地，经营场所在乙地，一般情况下可以在乙地申请劳动仲裁，但具体还需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的规定来确定。
分析说明：
劳动仲裁管辖的一般原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构提出申请。
注册地与经营场所不一致的情况：
- 当企业的注册地与经营场所不一致时，劳动合同的履行地通常指的是劳动者实际工作的地方，即经营场所所在地。因此，在这种情况下，劳动者有权选择向经营场所所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
实际操作中的考虑因素：
- 虽然法律赋予了劳动者选择仲裁地的权利，但在实际操作中，还需要考虑当地劳动仲裁机构的具体规定和受理情况。有些地方可能对于跨区域的劳动仲裁申请有特定的要求或限制，因此，在申请前最好先咨询当地劳动仲裁机构或相关部门，了解具体的申请流程和要求。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中明确约定了争议解决的地域管辖，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来处理。此外，如果双方对于仲裁地的选择存在争议，且无法协商一致，那么最终可能需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来根据具体情况进行裁定。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及争议的具体情况。
- 同时，劳动者也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，劳动者可以向经营场所所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照要求提交相关证据材料和申请书。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向劳动仲裁机构或相关部门寻求帮助和指导。
可能后果：
- 如果劳动者选择了正确的仲裁地并提交了充分的证据材料，那么劳动争议仲裁委员会将会依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务。
- 如果劳动者选择了错误的仲裁地或者提交的证据材料不充分，那么可能会导致仲裁申请被驳回或者裁决结果对劳动者不利。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要充分了解相关法律规定和申请流程，并谨慎选择仲裁地和准备证据材料。