劳动仲裁并非一定要去公司注册地申请，劳动者既可以选择在公司注册地（用人单位所在地），也可以选择在工作所在地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁。以下是详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，拥有两个选择：一是劳动合同履行地，即实际工作的地点；二是用人单位所在地，通常指公司的注册地或主要办事机构所在地。
二、具体解释与选择建议
劳动合同履行地：
- 含义：指劳动者实际工作的地点，包括常规工作地点以及因工作需要临时变动的其他工作地点。
- 举例：若小明在北京某公司工作，后被派至上海分公司短期工作，期间发生劳动争议，则北京和上海均可视为劳动合同履行地，小明可选择其中一地申请仲裁。
- 优势：考虑到劳动者对实际工作地点的熟悉程度及相关证据的易获取性，劳动合同履行地往往成为劳动者的首选。选择在此地申请仲裁，可能更有利于劳动者收集证据和参与仲裁程序。
用人单位所在地：
- 含义：通常指公司的注册地址或主要办事机构所在地，即公司的法定注册地点或实际运营决策的核心地点。
- 举例：若某公司注册于广州，但实际运营总部设在深圳，则深圳视为用人单位所在地，员工可选择在此申请仲裁。
- 注意：虽然用人单位所在地也是一个可选的仲裁地点，但劳动者在选择时需考虑实际便利性和证据收集的难易程度。
选择建议：
- 便利性考虑：劳动者可以根据自身情况，选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，选择劳动合同履行地可能更为便利。
- 证据收集：无论在哪个地点申请仲裁，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。因此，在选择仲裁地点时，也可以考虑哪个地点更有利于证据的收集和呈现。
三、特殊情况下的管辖规定
- 双方当事人分别申请：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，减少其维权成本。
- 劳务派遣情况：对于劳务派遣单位与用工单位作为共同当事人的案件，当事人可以选择向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 多个劳动合同履行地：如果劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，且用人单位所在地涉及多个地点，如存在多个分支机构或关联企业等情形，那么由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 合同未明确约定履行地或约定不明确：当劳动合同没有明确约定履行地或约定不明确时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果用人单位未经注册登记，则由出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于各地对于劳动仲裁管辖的具体规定可能存在差异，建议在申请仲裁前咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或向我咨询，以获取最准确的信息。
- 准备充分证据：无论选择哪个地点的仲裁委员会申请仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在申请仲裁前务必确认自己是否在时效期内。
综上所述，劳动仲裁的申请地点具有灵活性，劳动者可根据自身情况和实际需要，在劳动合同履行地或用人单位所在地中选择合适的仲裁地点。同时，应关注并遵守当地的特殊规定，确保仲裁申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。