可以到公司实际经营地仲裁，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 仲裁地选择的一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在选择仲裁地时，通常可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

2. 公司实际经营地与注册地的关系：

   • 公司实际经营地可能与其注册地不一致。在这种情况下，劳动者需要明确公司实际经营地是否属于劳动合同履行地或用人单位所在地的范畴。
   • 如果公司实际经营地被视为劳动合同履行地或用人单位所在地的一部分，那么劳动者可以选择在该地申请仲裁。

3. 特殊情况下的仲裁地选择：

   • 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定为劳动者在面临仲裁地选择争议时提供了明确的指引。
   • 如果公司实际经营地与劳动合同履行地或用人单位所在地存在重叠或关联，且符合相关法律规定，那么劳动者同样可以选择在该地申请仲裁。

4. 法律建议：

   • 在决定仲裁地时，劳动者应首先查阅劳动合同，确认合同中是否对仲裁地有明确约定。如有约定，则应按照约定执行。
   • 若合同中未约定仲裁地，劳动者应综合考虑公司实际经营地、劳动合同履行地以及用人单位所在地等因素，选择最有利于自己的仲裁地。
   • 在选择仲裁地时，劳动者还应关注当地仲裁委员会的受理范围、办案效率以及仲裁结果的可执行性等因素。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者选择了不合适的仲裁地，可能会导致仲裁申请被驳回或仲裁结果无法得到有效执行。因此，在选择仲裁地时，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

综上所述，劳动者在面临劳动争议时，可以根据具体情况选择到公司实际经营地或其他合适的仲裁地申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。