当工作地和注册地不一样时，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向劳动合同履行地（即实际工作地）或用人单位所在地（即注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定为劳动者提供了选择仲裁地点的法律依据，旨在方便劳动者维权，减少其在仲裁过程中的交通、时间等成本。
二、具体选择
劳动合同履行地：
- 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作的地点。如果劳动者的实际工作场所与公司的注册地不同，劳动者有权选择在工作地点所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 例如，如果劳动者在北京工作，但公司的注册地在上海，劳动者可以选择在北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 用人单位所在地即公司的注册、登记地。若公司注册地与劳动者的工作地点不一致，劳动者同样可以选择在公司注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 继续上述例子，劳动者也可以选择在上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况处理
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这一规定避免了因管辖权争议而导致的仲裁程序延误。
四、申请劳动仲裁的程序与要求
提交申请：
- 劳动者需按照劳动争议仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请，并在申请书中明确双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。书写困难者可口头申请，但应由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
提供证据：
- 劳动者有责任提供充分的证据来支持自己的主张，这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。
审理与裁决：
- 仲裁委员会将受理申请，并安排仲裁庭进行审理。审理结束后，仲裁庭将作出仲裁裁决。如对裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
申请时限：
- 劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过申请时限。
准备充分：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集齐全所有相关证据，并仔细撰写仲裁申请书，以确保自己的权益得到充分保护。证据的收集和整理是仲裁过程中的重要环节，劳动者应给予足够重视。
综上所述，当工作地和注册地不一样时，劳动者在发生劳动争议后拥有选择权，可根据自身情况选择最合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。