在履职地点涉及两个地点的情况下，劳动仲裁地点的选择主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的确定，具体分析如下：
劳动合同履行地优先原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在存在多个履职地点的情况下，首先应考虑的是劳动合同的实际履行地。
- 如果劳动者能够明确证明其主要工作或大部分工作时间是在某一地点履行，那么该地点应被视为劳动合同履行地，劳动者应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地作为备选：
- 如果劳动合同履行地不明确，或者存在多个履行地且难以确定主要履行地时，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位所在地通常指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地，这是确定仲裁管辖地的另一个重要依据。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在多个地点轮流工作，且每个地点的工作时间相对均衡，难以确定主要履行地时，可能需要结合具体情况，综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的管理安排等因素来确定仲裁管辖地。
- 如果双方对仲裁管辖地有争议，且无法通过协商达成一致，那么最终可能需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据相关法律法规和实际情况来裁定。
建议与注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与劳动合同履行地相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明其主要工作或大部分工作时间是在某一地点履行。
- 如果劳动者对仲裁管辖地存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取更准确和具体的指导。
- 在申请仲裁时，劳动者应确保按照规定的程序和要求提交申请材料，并遵循仲裁委员会的指导和安排，以确保仲裁程序的顺利进行。
总结来说，在履职地点涉及两个地点的情况下，劳动者应首先考虑劳动合同的实际履行地作为仲裁管辖地；如果履行地不明确或存在争议，则可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。