工伤认定决定书通常会下发至用人单位，若劳务公司为用人单位则直接下发至其注册地址或办公场所；若劳务公司仅为用工单位，则可能下发至实际用人单位，但劳务公司作为关联方可能通过用人单位转交或同步收到副本。具体分析如下：

1. 工伤认定决定书的法定送达对象

根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门（如人社局）作出工伤认定决定后，需依法送达受伤职工和用人单位。若劳务公司是法律意义上的“用人单位”（即与劳动者签订劳动合同、缴纳社保的主体），则决定书会直接送达劳务公司。

关键点：

• 劳务公司是否为“用人单位”？需看其是否与劳动者建立劳动关系（如签订劳动合同、发放工资、缴纳社保）。
  
• 若劳务公司是用人单位，决定书会通过邮寄、直接送达等方式送达其注册地址或办公场所。

2. 劳务公司作为“用工单位”的特殊情形

若劳务公司仅作为“用工单位”（如劳务派遣中实际使用劳动者的单位），而“用人单位”是另一家劳务派遣公司，则决定书会送达实际的用人单位（即派遣公司）。但劳务公司作为关联方，可能通过以下方式获知结果：

• 用人单位转交：派遣公司收到决定书后，可能同步告知劳务公司；
  
• 行政程序同步：部分地区人社局会要求用工单位参与工伤认定流程，可能直接向劳务公司送达副本；
  
• 劳动者告知：劳动者可能主动向劳务公司出示决定书。

关键点：

• 劳务派遣中，用人单位与用工单位分离，决定书优先送达用人单位；
  
• 劳务公司可通过合同约定或行政程序要求，确保及时获知结果。

3. 实务中的送达方式

无论劳务公司是用人单位还是用工单位，人社局通常会通过以下方式送达决定书：

• 邮寄送达：按用人单位注册地址或劳务公司提供的联系地址邮寄；
  
• 直接送达：至用人单位或劳务公司的办公场所；
  
• 公告送达：若无法联系，可能通过政府网站公告（但实务中较少见）。

建议：

• 若劳务公司是用人单位，需确保注册地址和联系电话准确，避免漏收；
  
• 若为用工单位，可与用人单位约定在收到决定书后及时转交或共享信息。

4. 劳动者如何确认送达情况？

若劳动者担心决定书未送达劳务公司，可采取以下措施：

• 向人社局查询：通过申请政府信息公开或直接联系承办科室，确认送达对象和方式；
  
• 要求用人单位/劳务公司出示：若劳务公司声称未收到，可要求其提供人社局送达回执或查询记录；
  
• 留存个人副本：劳动者本人也会收到一份决定书，可作为证据使用。

总结：工伤认定决定书的送达对象取决于劳务公司的法律身份。若您是劳动者或劳务公司相关方，对送达情况有疑问，可直接向我提供具体细节（如是否为劳务派遣、是否签订劳动合同等），我会进一步分析法律风险和应对方案。