人社局会对符合条件的劳务工伤进行认定。具体分析如下：

1. 认定前提：存在劳动关系或事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，人社局认定工伤的核心前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。若双方属于劳务关系（如退休返聘、临时用工、非全日制用工等），则需分情况处理：

   • 若劳务关系符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、提供劳动条件等），人社局会按工伤程序认定；
     
   • 若劳务关系属于民事雇佣关系（如个人之间提供劳务），则不适用工伤认定，需通过《民法典》中的“人身损害赔偿”途径解决。

2. 认定条件：符合“三工”原则
   即使存在劳动关系，工伤认定还需满足“三工”原则：

   • 工作时间：在用人单位规定的工作时间内或合理延伸时间内（如加班、值班）；
     
   • 工作场所：在用人单位指定的工作地点或因工作需要到的其他场所；
     
   • 工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或患职业病。
     若劳务过程中因个人原因（如打架、醉酒、故意犯罪等）受伤，则不属于工伤。

3. 认定程序：需主动申请并提交证据
   工伤认定需由用人单位或劳动者（或其近亲属）在事故发生后1年内向人社局提出申请，并提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；
     
   • 事故情况说明（如证人证言、监控录像等）。
     人社局会调查核实，并在60日内作出认定决定。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助提供证据；
     
   • 非全日制用工：若符合劳动关系特征，同样可申请工伤认定。

建议：若发生劳务工伤，首先确认双方是否属于劳动关系，再及时收集证据并申请认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据要求。