核心结论：若公司以工作不饱满为由随意扣绩效，劳动者一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，但具体时效可能因实际情况和地区规定有所不同。

法律背景与建议：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在此案例中，若公司以工作不饱满为由随意扣绩效，劳动者应在知道或应当知道这一行为之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 时效的中断与中止：

   • 时效可能因特定事由（如劳动者向公司提出异议、请求调解或仲裁，或公司同意履行义务等）而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 若因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在一年内申请仲裁，时效可能中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留与扣绩效相关的所有证据，如工资条、绩效评估表、公司通知等，以证明公司扣绩效的事实和理由。
   • 及时沟通：在发现公司扣绩效后，劳动者应首先尝试与公司沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达自己的异议。
   • 申请仲裁：若沟通无果，劳动者应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司补发被扣的绩效工资。
   • 考虑诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能对劳动仲裁时效有具体的实施细则或解释，劳动者在申请仲裁前应了解当地的相关规定。

可能的法律后果：

• 若劳动者未在一年内申请仲裁，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
• 若公司扣绩效的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣的绩效工资，并可能面临其他法律责任。

进一步思考：

• 劳动者在面对公司扣绩效的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

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