公司以工作不饱和为由扣工资，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。工作不饱和并不是法定的扣减工资的理由，除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时还需要经过民主程序制定并公示给劳动者。

可能的法律后果

1. 如果公司未经合法程序，单方面以工作不饱和为由扣减工资：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣减的工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要支付赔偿金。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但规定本身违法或未经过民主程序：

   • 这些规定将被视为无效，公司仍然需要按照法律规定支付劳动者全额工资。
   • 劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议

1. 核实劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于工作不饱和时扣减工资的规定。
   • 如果发现相关规定违法或未经过民主程序，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付全额工资。

2. 与公司协商：

   • 如果公司确实存在工作不饱和的情况，你可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排培训或提供其他工作机会等。
   • 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付全额工资，或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，你可以咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

举例说明

假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，但公司突然以工作不饱和为由扣减了你的工资。在这种情况下，你可以首先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定违法或未经过民主程序，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司以工作不饱和为由扣工资的做法通常是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，先核实劳动合同和公司规章制度，然后与公司协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。