针对您提出的“公司不发工资准备离职，要有哪些东西可以维护自己权益”的问题，我为您整理了以下全面且具有实操性的建议：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者有权获得劳动报酬，公司不发工资属于违法行为。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以此为由提出离职，同时主张经济补偿。
二、准备关键证据材料
为了有效维护自己的权益，您需要准备以下关键证据材料：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系，以及合同中约定的工资标准、支付方式等条款。
- 工资条或银行流水：证明公司实际支付的工资情况，以及是否存在拖欠工资的事实。
- 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明您已履行工作职责。
- 沟通记录：与公司就工资问题进行的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您已就工资问题与公司进行过交涉。
- 离职通知：如果您决定离职，应提前向公司发出书面离职通知，并明确离职原因（即公司拖欠工资），同时保留好通知的送达证据。
三、采取法律行动
在准备好上述证据材料后，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并协商解决离职及经济补偿事宜。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项与风险提示
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（通常为一年），导致无法维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，应保持理性与克制，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议您在离职前务必做好充分的准备和规划，确保自己的权益不受损害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。