结论前置：

1. 公司要求怀孕员工改签其他劳务派遣公司，这一行为本身可能违反法律规定，员工有权拒绝。
2. 若公司因此解除劳动合同，员工可依法维权，包括要求继续履行合同、获得赔偿金等。

法律分析：

首先，从《劳动合同法》的角度来看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当遵循诚实信用原则，全面履行合同义务。在劳动者怀孕期间，用人单位更应当给予特别的保护和照顾，不得随意变更劳动合同内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、用人单位等关键条款。

针对公司要求改签劳务派遣公司的行为：

• 若原劳动合同中并未约定公司有权在特定情况下变更劳务派遣公司，则公司单方面要求改签可能构成违约。员工有权拒绝这一要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 若公司以员工拒绝改签为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

针对员工可能面临的维权途径：

1. 协商解决：员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供其他合理的岗位或调整工作条件，以保留员工。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

法律建议：

• 保留证据：员工应当妥善保管与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：若遇到类似问题，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的选择。

可能的法律后果：

• 若公司被认定违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 若员工因公司违法行为而遭受其他损失（如精神损害、医疗费用等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。