怀孕期间公司更改名字并要求重签第三方合同，这可能涉及到劳动关系的变更和孕妇的合法权益保护问题。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 公司更名与劳动关系：

   • 公司更名通常不影响劳动合同的履行，因为更名只是公司法人名称的变更，并不改变公司作为用人单位的主体资格。
   • 如果公司更名后要求员工重签第三方合同，这可能意味着劳动关系的转移或变更，需要谨慎对待。

2. 孕妇的合法权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同等。
   • 如果公司因更名或业务调整要求孕妇重签第三方合同，且新合同条件不利于孕妇，孕妇有权拒绝，并可以寻求法律途径保护自己的权益。

3. 重签第三方合同的风险：

   • 重签第三方合同可能涉及劳动关系的转移，如果新用人单位不具备原用人单位的资质或条件，可能损害员工的合法权益。
   • 对于孕妇来说，重签第三方合同可能面临更大的风险，如新合同不保障怀孕期间的权益、薪资待遇降低等。

4. 法律建议：

   • 在面对公司更名并要求重签第三方合同的情况时，孕妇应首先了解新合同的具体内容，特别是关于劳动关系、薪资待遇、工作时间和休息休假等方面的条款。
   • 如果新合同条件不利于自己，孕妇可以与公司协商，要求保留原劳动合同的权益，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 后续行动：

   • 如果公司坚持要求孕妇重签不利于自己的第三方合同，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）寻求法律帮助。
   • 同时，孕妇也可以考虑与同事或工会联系，共同维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司更改名字并要求重签第三方合同是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系的变更、孕妇的合法权益以及新合同的风险等因素。如果你面临这样的情况，建议谨慎对待，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。