结论前置：孕7个月时公司要求因更换公司名而重新签订劳动合同，是否改签需谨慎考虑。不建议直接改签，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司更换了名称，原劳动合同仍然有效，您无需因公司名称的变更而重新签订劳动合同。
改签可能带来的风险：
- 如果公司以更换名称为由要求您重新签订劳动合同，并试图在合同中修改原有条款（如降低薪资、调整工作岗位等），这可能构成对劳动者权益的侵害。您有权拒绝这些不合理的修改，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 改签新合同还可能涉及合同期限的重新约定。如果您在孕期、产期或哺乳期内，根据法律规定，这些期间内的劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。因此，改签新合同可能会影响您在这一特殊时期的权益保障。
二、实际情况分析
公司更换名称的原因：
- 您需要了解公司更换名称的具体原因。如果是因为公司合并、分立或重组等合法原因导致的名称变更，且公司承诺继续履行原劳动合同的所有条款，那么改签可能只是形式上的变更，对您的实际权益影响不大。但即便如此，也建议您在改签前仔细阅读新合同条款，确保没有不利变更。
- 如果公司更换名称是为了逃避法律责任或进行其他不正当行为，那么您更应该谨慎对待改签要求，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
您的个人意愿和职业规划：
- 除了法律因素外，您还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果您对原公司的工作环境、薪资待遇等都比较满意，且希望继续在公司工作下去，那么拒绝改签并要求公司继续履行原劳动合同可能是更好的选择。
- 如果您对公司未来的发展前景持怀疑态度，或者认为改签新合同能为自己带来更好的职业发展机会，那么您可以考虑改签，但务必确保新合同条款符合自己的利益和需求。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 在做出决定前，建议您先与公司进行沟通，了解公司更换名称的具体原因和改签合同的具体内容。通过沟通，您可以更好地判断公司的意图和改签合同的风险。
咨询专业意见：
- 如果您对改签合同存在疑虑或不确定如何处理，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
保留证据：
- 无论您最终决定是否改签合同，都建议您保留好与公司的沟通记录、原劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
总结来说，孕7个月时公司要求因更换公司名而重新签订劳动合同，您需要谨慎考虑并评估改签可能带来的风险和影响。在做出决定前，建议您与公司进行充分沟通并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。