结论：怀孕期间赶上公司主体变更，您有权选择不换签劳动合同，原劳动合同继续有效，由变更后的公司继续履行。

分析说明：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司主体发生变更，您的劳动合同并不会因此失效或需要重新签订，除非双方协商一致并达成新的协议。

2. 怀孕期间的特殊保护：

   • 怀孕期间的女职工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在公司主体变更的情况下，您有权选择不换签劳动合同，以保障自己的合法权益。

3. 不换签劳动合同的后果：

   • 如果您选择不换签劳动合同，原劳动合同将继续有效，并由变更后的公司继续履行。这意味着您的工资、福利、工作条件等将保持不变，且公司不能因主体变更而单方面改变您的劳动合同内容。

4. 可能的法律风险与应对：

   • 如果公司试图强迫您换签劳动合同或采取其他不利措施，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达自己不换签劳动合同的意愿，并了解公司对此的态度和安排。
• 咨询专业律师：如果您对公司的安排存在疑虑或担忧，或者公司试图强迫您换签劳动合同，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：无论您选择何种方式应对，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应重点关注劳动合同的连续性和怀孕期间的特殊保护原则。
• 同时，要留意公司可能采取的措施和态度，以便及时采取应对措施。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。