针对“能否要求孕期员工签订劳动关系转移协议”的问题，我们需要从多个维度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，孕期员工享有特殊的法律保护。根据相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不能随意调整其工作岗位或降低其工资待遇，除非有特定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的尊重和照顾。

其次，关于劳动关系转移协议，这通常涉及到员工与用人单位之间劳动关系的变更，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等方面的调整。对于孕期员工而言，由于她们处于特殊的生理状态，任何劳动关系的变动都可能对其产生较大影响。因此，在要求孕期员工签订劳动关系转移协议时，用人单位必须谨慎行事，确保协议内容合法、合理，且充分考虑到员工的实际情况和权益。

具体来说，如果用人单位希望与孕期员工签订劳动关系转移协议，应满足以下条件：

1. 合法性：协议内容必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
2. 合理性：协议中的工作岗位、工作内容和薪资待遇等调整应合理且必要，不能对员工造成过大的影响或损失。
3. 协商一致：用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工对协议内容有充分了解并自愿接受。
4. 医疗证明：如果协议涉及到员工工作强度的增加或工作环境的改变，用人单位应要求员工提供医疗证明，确保其身体状况能够适应新的工作要求。

综上所述，要求孕期员工签订劳动关系转移协议并非不可行，但必须严格遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性和合理性。同时，用人单位应充分考虑员工的实际情况和权益，与员工进行充分沟通并达成一致意见。在任何情况下，都不能侵犯员工的合法权益，特别是孕期员工的特殊保护权益。