结论前置：
- 孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能直接转签或终止原合同，而是应当续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止。此后，双方可协商是否续签新合同。
法律背景与解释
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款是保护女性职工在特殊时期合法权益的重要法律依据。
“三期”定义
- 孕期：指女职工怀孕期间。
- 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间。
- 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。
合同续延的具体操作
- 当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若女职工的劳动合同原定于某日期到期，但她此时处于孕期，则合同将自动延续至她哺乳期结束。
情形消失后的处理
- “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。
- 若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。但需注意，此时用人单位需按法律规定支付经济补偿金，具体金额根据女职工的工作年限和工资水平确定。
用人单位违法终止的后果
- 如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
实际操作建议
- 了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的法律权益，包括合同续延、工资待遇、休假权利等。
- 与用人单位沟通：在劳动合同即将到期时，女职工应主动与用人单位沟通，明确自己的“三期”状态，并要求用人单位依法续延合同。
- 保留证据：女职工应保留好与怀孕、生育、哺乳相关的医疗证明、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若用人单位违反规定，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结
孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。此后，双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。