怀孕期间劳动合同转签一般没有影响，但应确保新合同不低于原合同的待遇标准，且需经劳动者同意。下面我将对此进行详细分析：

一. 怀孕期间劳动合同转签的合法性

1. 劳动合同转签的通常情况：劳动合同转签，通常指的是劳动者与原用人单位的劳动关系终止，同时与新用人单位建立劳动关系。这一过程中，需要确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 怀孕期间的特殊保护：根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。然而，这并不意味着怀孕期间不能转签劳动合同。只要新合同提供的条件不低于原合同，且转签过程符合法律法规，就是合法的。

二. 转签时需注意的事项

1. 待遇标准：新劳动合同提供的待遇标准应不低于原劳动合同。这包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。
2. 劳动者同意：转签劳动合同必须经劳动者本人同意。用人单位不能单方面决定转签，也不能强迫或变相强迫劳动者接受转签。
3. 连续计算工龄：如果新用人单位与原用人单位有相关约定，或者劳动者在原用人单位的工龄对新用人单位有连续计算的意义，应在转签时明确这一点。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 相关劳动法规也强调了女职工在怀孕期间的特殊保护，但并未明确禁止怀孕期间的劳动合同转签。只要转签过程合法合规，且新合同待遇不低于原合同，就是可以接受的。

我的观点：怀孕期间劳动合同转签本身并不违法，但关键在于确保劳动者的合法权益不受损害。因此，在转签过程中，应特别注意新合同的待遇标准、劳动者的同意以及工龄的连续计算等问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。