怀孕期间改签新的合同，一般不会直接影响休假权益，但具体还需根据新合同的内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果怀孕期间改签的新合同中，关于休假的条款没有发生不利变更，或者变更后的休假条件不低于原合同及法律法规的规定，那么你的休假权益不会受到影响。
例如，原合同中规定了产假为98天，新合同中同样规定了产假为98天，或者更长，那么你的产假权益就得到了保障。
二、从法律法规对孕期、产期、哺乳期女职工的保护角度
我国法律法规对孕期、产期、哺乳期的女职工给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于：
产假权益：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工资待遇：女职工在产假期间，享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
解雇保护：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，即使改签了新合同，只要这些基本的权益在新合同中得到了体现和保障，你的休假权益就不会受到影响。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，改签新合同可能会涉及到一些细节问题，比如新合同的生效时间、休假条款的具体表述等。为了避免因合同变更而引发的纠纷，建议你在改签新合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。
如果新合同中关于休假的条款存在模糊不清或者不利于你的情况，你可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款或者签订补充协议，以明确你的休假权益。
四、特殊情况下的处理
如果改签新合同后，用人单位试图以各种理由剥夺或者限制你的休假权益，比如以工作需要为由拒绝批准产假、降低产假期间的工资待遇等，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间改签新的合同本身并不会直接影响你的休假权益，但具体还需根据新合同的内容以及相关法律法规来综合判断。如果你在改签新合同过程中遇到任何问题或者疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。