结论前置：公司重新换主体签订劳动合同，在孕期一般不会直接影响生育津贴的领取，但关键在于生育保险的连续缴纳情况以及是否满足其他领取条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、生育津贴的领取条件
要领取生育津贴，女职工必须同时满足以下条件：
- 生育保险缴纳要求：根据各地政策，女职工必须在生育前累计缴纳生育保险满一定期限（一般为6个月至12个月），且该缴费需为正常参保缴费时间，补缴时间可能不被计算在内。
- 计划生育政策要求：女职工必须符合国家、省、市的计划生育规定，合法生育。
- 在职状态：在申请生育津贴时，职工需处于在职状态，且仍在参保中。不过，这一条件主要关注的是申请时的状态，而非整个孕期都必须在同一单位工作。
二、换公司对生育津贴的具体影响
生育保险的连续性：
- 连续缴纳：如果换公司后，生育保险没有中断，且累计缴费时间达到当地规定要求，则不会影响生育津贴的领取。例如，若某地区要求生育保险连续缴纳9个月，女职工在怀孕7个月时换公司，但原公司和新公司均连续为其缴纳生育保险，未出现中断，则该女职工可正常领取生育津贴。
- 中断缴纳：若换公司过程中导致生育保险中断缴费，且中断时间超过了当地规定的期限，则可能影响生育津贴的领取。因为生育保险强调缴费的连续性，中断缴费可能被视为不符合享受生育保险待遇的情形。
原公司与新公司的缴纳衔接：
- 原公司已缴纳的生育保险费是累计计算的一部分，只要满足上述的生育保险缴纳要求，并且新公司能够及时为员工继续缴纳生育保险费，保持连续性，员工在换公司后仍然可以领取生育津贴。
三、特殊情况与注意事项
新单位未缴纳生育保险：
- 如果新单位未为职工缴纳生育保险，即使之前已连续足额缴费，也可能因不满足申领条件而无法获得生育津贴。因此，在换工作前，应充分了解新单位的生育保险政策和福利待遇。
缴纳时间不足：
- 部分地区要求职工在分娩前需连续缴纳一定期限（如9个月）的生育保险费才能申领生育津贴。如果换工作时间不当，可能导致缴纳时间不足，从而影响生育津贴的领取。
政策差异：
- 不同地区的生育保险政策存在差异，具体申领条件和流程可能有所不同。因此，换工作后需及时了解新参保地的政策规定，以确保自己的权益不受影响。
四、建议与行动指南
提前规划：
- 在计划怀孕或已经怀孕后，尽量避免频繁更换工作，以免影响生育保险的连续性和生育津贴的申领。
了解新单位政策：
- 换工作前，应充分了解新单位的生育保险政策和福利待遇，确保新单位能够按时足额为职工缴纳生育保险费。
及时办理转移手续：
- 如确需换工作，应及时与原单位和新单位沟通，办理生育保险关系的转移手续，确保生育保险的连续性。
咨询当地社保部门：
- 对于具体的申领条件和流程存在疑问时，可咨询当地社保部门或拨打社保热线电话进行了解，以确保自己的权益得到保障。
保留相关材料：
- 在办理生育津贴过程中，涉及的各种材料（如缴费证明、生育证明等）要妥善保管，以备后续查询或核对。
及时申请：
- 生育津贴的申请通常有时间限制，一般在产后的一定期限内（如3个月至1年）内申请，具体以当地政策为准。因此，要及时了解并办理相关手续，以免错过申请期限。
综上所述，公司重新换主体签订劳动合同在孕期一般不会直接影响生育津贴的领取，但关键在于确保生育保险的连续缴纳以及满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。