公司注销并让你重新签订另一家公司的合同，一般情况下不会直接影响你的生育津贴，但具体是否受影响还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、生育津贴的发放依据
生育津贴的发放主要依据的是女职工在生育或流产前所在用人单位参加的生育保险情况，以及女职工本人的缴费基数和产假天数。具体来说，女职工在生育期间，如果所在单位已经为其缴纳了生育保险费，那么女职工就有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。生育津贴的计算通常与女职工的缴费基数和产假天数有关，而与所在单位的具体名称或是否注销无直接关系。
二、公司注销与合同变更的影响
公司注销的法律后果：当一家公司注销时，其法人资格将终止，这意味着该公司将不再存在，也无法再承担任何法律责任。然而，这并不意味着与该公司相关的所有法律关系都立即终止。特别是，如果公司在注销前已经为员工缴纳了生育保险费，并且员工在生育期间符合领取生育津贴的条件，那么员工仍然有权领取生育津贴。
合同变更的影响：如果你被要求重新签订另一家公司的合同，这实际上是一种劳动关系的转移。在这种情况下，你需要关注的是新公司是否愿意继续为你缴纳生育保险费，以及你的缴费基数和产假天数是否会发生变化。如果新公司继续为你缴纳生育保险费，并且你的缴费基数和产假天数保持不变或有所增加，那么你的生育津贴通常不会受到影响。然而，如果新公司没有为你缴纳生育保险费，或者你的缴费基数和产假天数有所减少，那么你的生育津贴可能会受到影响。
三、实际操作中的注意事项
确认新公司的生育保险缴纳情况：在重新签订合同前，务必与新公司确认其是否愿意并能够为你缴纳生育保险费。这是保障你生育津贴权益的关键。
保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，建议你保留与原公司和新公司相关的所有证据，包括合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
及时咨询与维权：如果你在生育津贴方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
建议：你可以先与新公司沟通，了解其生育保险缴纳政策，并确认自己的缴费基数和产假天数是否会发生变化。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。