怀孕职工是否可以按双方签订的合同执行离职，需分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了离职条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，怀孕职工与用人单位双方均受合同条款的约束。如果合同中明确规定了离职的条件、程序以及相应的法律后果，且这些规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于保护怀孕职工权益的强制性条款，那么怀孕职工可以按照合同约定执行离职。
   • 但需注意：即使合同中有离职条款，如果离职条件或程序对怀孕职工存在不公平、不合理或歧视性的情况，如要求怀孕职工在孕期、产期或哺乳期提前离职且不给予相应补偿，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 若合同中未明确约定离职条款，或约定不明确：

   • 在这种情况下，怀孕职工的离职问题应依据相关法律法规的规定来处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但怀孕职工享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 特殊情况：如果怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明怀孕职工存在过错。

3. 关于离职的经济补偿：

   • 如果怀孕职工因个人原因主动提出离职，且不符合领取失业保险金的条件，那么她通常无法获得经济补偿。但如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，怀孕职工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于怀孕职工而言，在考虑离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的法律权益。如果合同中有不公平、不合理或歧视性的离职条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得因女职工怀孕而降低其待遇或解除劳动合同。如果确实需要与怀孕职工解除劳动合同，应确保解除合同的合法性和合理性，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

可能产生的法律后果：

• 如果怀孕职工或用人单位违反了相关法律法规的规定或合同中的约定，可能会面临法律责任和纠纷。例如，用人单位可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金；怀孕职工可能因违反合同约定而需要承担违约责任等。

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