结论前置：
- 一般情况下，职工怀孕合同到期，用人单位不可以辞退该员工。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 但若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不可辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
具体适用：
- 以一位女职工为例，假设她的劳动合同原定于某日期到期，但由于她当时处于孕期，根据法律规定，她的劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由辞退她。
特殊情况下可辞退
法律依据：
- 尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但若她们存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
具体适用：
- 如果一位怀孕女职工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因严重失职给公司造成了重大损失，那么公司有权根据法律规定解除与她的劳动合同，即使她的合同即将到期或已经到期。
违法辞退的后果
赔偿金支付：
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由擅自辞退女职工，那么女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 女职工在遭遇违法辞退时，应首先尝试与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 如问题仍未解决，女职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
对怀孕员工的特殊关照建议：
- 鉴于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理和心理状态，用人单位应当给予她们更多的关照和保护，如提供适宜的工作环境、合理安排工作任务等，而不是随意辞退。
- 同时，女职工也应自觉遵守用人单位的规章制度和法律法规，维护良好的劳动关系。
总结与提醒：
- 职工怀孕合同到期时，用人单位一般不可以辞退该员工，这是法律对女职工的特殊保护。
- 但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 在遭遇违法辞退时，女职工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。