签订员工怀孕就要自动离职的协议是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对女职工的特殊保护。任何违反这一规定的协议或条款，都是无效的。

协议无效的原因

1. 违反法律强制性规定：

   • 劳动法明确规定了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。因此，任何试图通过协议来规避这一法律规定的做法，都是无效的。

2. 显失公平：

   • 此类协议往往是在女职工不了解自身权益或处于弱势地位的情况下签订的，内容上对女职工极为不利，显失公平。根据合同法的原则，显失公平的合同是可以被撤销或认定为无效的。

3. 侵犯女职工合法权益：

   • 女职工怀孕是生理现象，也是社会发展的需要。用人单位通过协议要求女职工怀孕就自动离职，实际上是对女职工合法权益的侵犯，这种协议自然无法得到法律的支持。

法律建议

1. 拒绝签订此类协议：

   • 女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，对于任何违反法律规定的条款，都有权拒绝签订。如果用人单位坚持要求签订，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 维护自身权益：

   • 如果女职工已经签订了此类协议，并且因此遭受了损失，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位拒绝承担责任，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 加强法律意识：

   • 女职工应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，要求女职工怀孕就自动离职，可能会面临以下法律后果：

• 劳动仲裁或诉讼：女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 赔偿损失：用人单位可能需要向女职工支付赔偿金、经济补偿金等费用，以弥补女职工因违法解除劳动合同而遭受的损失。
• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，签订员工怀孕就要自动离职的协议是无效的，女职工应坚决拒绝签订此类协议，并在遭遇不公时及时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。