孕妇请假签署放弃工资协议通常是无效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律强制性规定角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，女职工在产假期间依法享有生育津贴或产假工资。这是法律对女职工生育这一特殊时期的保障，用人单位不能通过协议的方式剥夺女职工依法应得的权益。
   • 放弃工资的约定可能因违反法律的强制性规定而无效。法律旨在保护劳动者的基本权益，特别是针对孕妇这一特殊群体，其权益更应得到充分保障。

2. 协议签署自愿性角度：

   • 如果女职工自愿签署放弃工资的协议，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，实践中可能会存在一定争议。但即便如此，法律仍然倾向于保护女职工的合法权益，因为产假期间的工资是女职工应享有的法定权益。
   • 自愿签署并不意味着协议一定有效，特别是当协议内容违反法律强制性规定时，其效力将受到质疑。

3. 法律后果与维权途径角度：

   • 如果孕妇签署了放弃工资的协议，且该协议被认定为无效，那么孕妇仍然有权要求用人单位支付其产假期间的工资。
   • 若用人单位拒绝支付，孕妇可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身权益。这些部门将依法对争议进行调解或裁决，确保孕妇的合法权益得到保障。

建议：

• 孕妇在签署任何与工资相关的协议前，应充分了解自己的法律权益，并谨慎考虑协议内容。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益不受侵害。
• 在遇到争议时，及时通过法律途径维护自己的权益，避免因拖延而错过最佳维权时机。

综上所述，孕妇请假签署放弃工资协议通常是无效的，因为这违反了法律的强制性规定，且法律倾向于保护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。