孕期签订的辞退离职协议是否有效，需分情况讨论：
若协议内容合法且双方自愿签订：
- 一般来说，离职协议是双方就劳动关系解除及相关事宜达成的合意，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议就是有效的。
- 但需特别注意：孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果离职协议中包含了用人单位因女职工怀孕而辞退的条款，或者协议的签订并非女职工的真实意愿（如存在欺诈、胁迫等情形），那么该协议可能因违反法律强制性规定或存在意思表示不真实而无效。
若协议内容存在违法情形或非自愿签订：
- 如果离职协议中存在违反法律、行政法规的强制性规定的内容，如用人单位单方面解除劳动合同且未支付经济补偿、未按照法律规定为女职工缴纳社会保险等，那么该协议中的违法条款是无效的。
- 如果女职工在签订离职协议时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，导致其在违背真实意思的情况下签订了协议，那么女职工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
法律建议：
- 对于孕期女职工：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，不得因女职工怀孕而辞退或降低其待遇。在签订离职协议时，应当确保协议内容合法、合规，并充分尊重女职工的意愿和权益。
可能法律后果：
- 如果离职协议被认定无效或被撤销，那么双方应当恢复到协议签订前的状态，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位违反法律法规辞退孕期女职工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：孕期签订的辞退离职协议是否有效，取决于协议内容是否合法以及双方是否自愿签订。如果协议内容存在违法情形或非自愿签订，那么该协议可能无效或被撤销。因此，在签订离职协议前，双方都应当谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。