劳动者与用人单位签订协议，自愿放弃怀孕期间及产假期间工资，该协议一般是无效的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、产假期内，依法享受相应的工资待遇和生育保险待遇。这些规定属于法律的强制性规定，旨在保护女职工的合法权益。
- 劳动者与用人单位签订的放弃怀孕期间及产假期间工资的协议，实际上是对这些强制性规定的违反，因此该协议在法律上是无效的。
显失公平：
- 从合同法的角度来看，合同双方应当在平等、自愿的基础上签订合同，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
- 劳动者在怀孕期间和产假期内，由于生理原因无法正常工作，此时放弃工资待遇显然对劳动者不利，显失公平。因此，该协议可能因显失公平而被认定为无效。
实践角度
劳动者权益保护：
- 在实践中，女职工在怀孕期间和产假期内往往面临较大的经济压力和生活困难。如果允许用人单位与劳动者签订放弃工资的协议，将严重损害女职工的合法权益，不利于社会的和谐稳定。
- 因此，即使双方签订了此类协议，劳动者在事后仍然有权向用人单位主张相应的工资待遇，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位作为劳动关系的主体，有义务遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位试图通过签订协议的方式规避法律责任，将面临法律制裁和声誉损失的风险。
- 因此，用人单位应当谨慎对待此类协议，避免因小失大。
建议与后果
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订任何协议前，都应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果发现协议中有违反法律法规或显失公平的条款，应当及时提出异议并拒绝签订。
- 如果已经签订了此类协议，劳动者仍然有权向用人单位主张相应的工资待遇，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、公平的原则，不得损害劳动者的利益。
- 如果用人单位与劳动者就工资待遇等问题存在争议，应当通过协商、调解等合法途径解决，避免采取违法手段规避责任。
可能的法律后果：
- 如果劳动者与用人单位签订的放弃怀孕期间及产假期间工资的协议被认定为无效，用人单位可能需要补发劳动者的工资待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，如果劳动者因此遭受了经济损失或精神损害，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动者与用人单位签订协议自愿放弃怀孕期间及产假期间工资一般是无效的。劳动者在签订协议前应当仔细阅读协议内容并了解自己的权利和义务；用人单位则应当遵守国家法律法规并保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。