员工自愿放弃产假期间工资承诺书是无效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有产假工资或生育津贴，这是法律赋予女职工的合法权益。
   • 任何单位或个人都不能以任何形式剥夺或放弃女职工的这一权益，包括通过承诺书的形式。

2. 承诺书的有效性：

   • 承诺书的内容必须是当事人真实意思的表达，且不能违反法律或行政法规的禁止性规定。
   • 员工自愿放弃产假期间工资的承诺书，由于违反了法律规定，因此是无效的。

3. 实际执行中的风险：

   • 即使员工签署了这样的承诺书，单位在实际执行中仍然需要按照法律规定支付产假工资或生育津贴。
   • 如果单位未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的产假待遇。

4. 建议：

   • 对于单位来说，应遵守法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。
   • 对于员工来说，应了解自己的权益，不要签署任何违反法律规定的承诺书。

综上所述，员工自愿放弃产假期间工资承诺书是无效的，单位应依法支付女职工的产假工资或生育津贴。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。