产假协议写明产假结束后解除劳动合同是无效的。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 产假协议与法律规定的关系：

   • 产假协议中写明产假结束后解除劳动合同，这一约定违反了《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定。
   • 法律规定具有强制力，任何违反法律规定的协议条款都是无效的。

3. 女职工权益保护：

   • 女职工在产假期间和哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位依据产假协议中的无效条款解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会认定此类违反法律规定的产假协议条款为无效，并支持女职工的合法权益。

综上所述，产假协议中写明产假结束后解除劳动合同的条款是无效的，因为这一约定违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律规定，不得在女职工产假期间或哺乳期随意解除劳动合同。如果用人单位有此类行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。我建议女职工在面临此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来保护自己。如有进一步需要，您可以继续咨询我。