结论：产假结束单位一般不可以随意终止劳动合同，但存在特定法定情形时单位可以依法终止。
分析：
一般情况下单位不得随意终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工产假期间及产假结束后的一段时间内（哺乳期），用人单位通常不能以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员为由解除劳动合同。因此，产假结束本身并不构成单位可以随意终止劳动合同的合法理由。
特定法定情形下单位可以终止：然而，也存在一些特定情形，单位可以依法终止劳动合同。例如，如果女职工在产假结束后严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，如果劳动合同期满，且单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，劳动合同也可以依法终止。但需要注意的是，这种情况下单位终止劳动合同需要遵循一定的程序和条件，并可能需要支付相应的经济补偿。
法律建议：
对于女职工：在产假结束后，如果单位提出终止劳动合同，女职工应首先了解终止的具体理由和依据。如果认为单位的终止行为违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
对于用人单位：在处理女职工产假结束后的劳动合同问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意终止劳动合同。如果确实存在需要终止劳动合同的法定情形，用人单位应依法进行，并确保程序合法、补偿到位。
可能的法律后果：
如果用人单位违反法律法规的规定，在女职工产假结束后随意终止劳动合同，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
对于女职工而言，如果认为单位的终止行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
综上所述，产假结束单位一般不可以随意终止劳动合同，但存在特定法定情形时单位可以依法终止。在处理此类问题时，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。