休完产假后未回单位上班，并不直接导致劳动关系中止。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系中止的法定情形
劳动关系的中止通常发生在特定法定情形下，如劳动者被依法限制人身自由、劳动者因故无法履行劳动合同义务且双方协商一致等。而单纯的休完产假后未回单位上班，并不属于这些法定情形之一。因此，从法律角度来看，这一行为本身并不直接导致劳动关系的中止。
二、休完产假后未回单位上班的法律后果
旷工处理：如果劳动者在休完产假后无正当理由未回单位上班，且经用人单位催促后仍然拒绝上班，用人单位可以按照旷工处理。旷工累计到一定程度，如达到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
工资与赔偿：在旷工期间，用人单位通常不会支付工资。如果因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。
三、用人单位的处理方式
了解原因：在劳动者休完产假未返岗时，用人单位应首先了解其未返岗的原因。如果是因为家庭原因、健康问题等合理原因，用人单位可以与劳动者协商解决方案，如调整工作时间、提供远程工作等。
书面催告：如果劳动者无正当理由未返岗，用人单位应书面催告其返岗，并说明不返岗的后果。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
依据规章制度处理：如果劳动者在催告后仍然未返岗，用人单位可以根据其规章制度进行处理，如给予警告、扣除绩效等。如果连续旷工达到一定天数（具体依单位规章制度而定），用人单位有权解除劳动合同。
四、劳动者的注意事项
遵守劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时返岗工作。如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，应保留相关证据（如通知记录、考勤记录等），以便在后续纠纷中维护自己的合法权益。
总结来看，休完产假后未回单位上班并不直接导致劳动关系中止。然而，这一行为可能引发旷工处理、工资扣除、经济赔偿以及劳动合同解除等法律后果。因此，建议劳动者在休完产假后按时返岗工作，如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。