结论前置：
- 产假未休完，女职工有权根据自身情况选择是否提前上班，但需与用人单位协商一致。
- 若女职工选择提前上班，用人单位应确保其工作环境安全，且不得因此降低其工资待遇或其他福利。
法律依据与女职工权益
首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规主要目的是保障女职工享有足额的产假休息权利，而并未明确禁止女职工在产假期间提前返回工作岗位。因此，女职工在产假未休完的情况下，确实有权根据自身身体状况和个人意愿选择提前上班。
然而，这一决定并非女职工单方面可以作出，而是需要与用人单位进行充分沟通并达成一致。用人单位在考虑是否允许女职工提前上班时，应综合考虑工作安排、女职工的身体状况以及工作环境的安全性等因素。
提前上班的注意事项
与用人单位协商一致：
- 女职工在决定提前上班前，应与直接领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的意愿和身体状况，并尝试就提前上班的具体安排达成一致。
- 沟通时，建议以书面形式（如电子邮件或书面函件）进行，明确表述自己的意愿及法律依据，并妥善保存这些沟通记录作为后续可能的证据。
确保工作环境安全：
- 用人单位在允许女职工提前上班时，应确保其工作环境安全，避免安排其从事可能对其身体造成危害的工作。
- 若女职工在提前上班期间因工作原因受到伤害，用人单位应承担相应的法律责任。
不得降低工资待遇或其他福利：
- 女职工在提前上班期间，用人单位应确保其工资待遇及其他福利不得降低。这是女职工应享的待遇保障，也是用人单位的法定义务。
可能的法律后果
若用人单位未经女职工同意擅自要求其提前上班：
- 这将构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
若女职工在提前上班期间因工作原因受到伤害：
- 用人单位应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
实际操作建议
- 女职工：在决定提前上班前，应充分考虑自己的身体状况和家庭情况，确保能够胜任工作且不会对身体造成不良影响。同时，应与用人单位进行充分沟通并达成一致，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：在允许女职工提前上班时，应确保其工作环境安全，并为其提供必要的劳动保护措施。同时，应遵守相关法律法规，不得降低女职工的工资待遇或其他福利。
总结与建议：产假未休完时，女职工有权根据自身情况选择是否提前上班，但需与用人单位协商一致。在提前上班期间，用人单位应确保工作环境安全且不得降低工资待遇或其他福利。若遇到任何问题或纠纷，女职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。