针对您提出的问题“女员工产假结束，单位可以解聘吗”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在产假期间及结束后的一段时间（即哺乳期，通常指孩子满一岁前）内，是享有特殊法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工提供了明确的法律保护。
然而，这一保护并非绝对。在以下特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：如果女职工在产假结束后，回到工作岗位上，但多次无故旷工，经催告仍不改正，或者有其他严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，女职工因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失，这种情况下用人单位也可以依法解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。
除了上述特定情形外，用人单位在女职工产假结束后，原则上不得随意辞退。如果用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
因此，作为用人单位，在处理产假结束后的女职工问题时，应严格遵守劳动法及相关法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。同时，对于可能出现的争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为女职工，也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。