产假期间电话通知解除劳动合同，这种解除方式一般是无效的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”内时，用人单位除非有法定事由（如女职工严重违反用人单位规章制度等），否则不得随意解除劳动合同。电话通知解除劳动合同，显然不符合法定解除劳动合同的程序和条件，因此是无效的。
程序角度
解除劳动合同应当遵循一定的程序。一般来说，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。电话通知解除劳动合同，缺乏书面形式，也不利于劳动者了解解除的具体原因和依据，因此不符合解除劳动合同的程序要求。
实际操作角度
即使用人单位认为女职工在产假期间存在严重违反规章制度等情形，需要解除劳动合同，也应当通过合法、合规的程序进行。例如，用人单位应当收集相关证据，证明女职工确实存在严重违反规章制度的行为；然后，用人单位应当与女职工进行协商，听取其意见和申辩；最后，用人单位才能根据协商结果和法律规定，作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知女职工。
法律后果
如果用人单位在女职工产假期间电话通知解除劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果仲裁裁决支持女职工的请求，用人单位将面临继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律责任。
建议：
总之，产假期间电话通知解除劳动合同是无效的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。