解除员工劳动合同理由与仲裁主张的解除理由不一致，在法律上通常难以得到支持。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律原则与诚信要求
在劳动法律关系中，诚信原则是一项基本原则。用人单位在解除劳动合同时，应当基于真实、合法、合理的事由，并确保这些事由在后续的法律程序中保持一致。如果用人单位在辞退员工时给出的理由与在仲裁时主张的理由不一致，这很可能被视为缺乏诚信，随意更改辞退理由，有滥用解除权的嫌疑。
二、仲裁机构的审查标准
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会对用人单位辞退员工的真实原因及其合法性进行严格审查。这包括审查用人单位最初提出的辞退理由是否合法、合理，以及这些理由是否在后续的法律程序中得到了保持。如果用人单位无法给出合理的解释，说明为何辞退理由会不一致，并且最初的辞退理由本身就是不合法的，那么仲裁机构很可能会认定用人单位属于违法解除劳动合同。
三、法律后果与赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这对于用人单位来说将是一笔不小的经济支出。因此，从法律后果的角度来看，用人单位也应当高度重视辞退事由的一致性，避免因辞退理由不一致而引发一系列法律风险和经济损失。
四、具体案例与法律实践
在实践中，已经存在多起因辞退理由不一致而导致用人单位败诉的案例。这些案例表明，仲裁机构和法院在处理此类纠纷时，通常会倾向于保护劳动者的合法权益，对用人单位随意更改辞退理由的行为持谨慎态度。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当确保辞退理由的真实性、合法性和一致性。
五、建议与措施
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