结论：公司先提出解除劳动合同，员工表示同意但就补偿未达成一致，是否构成违法解除，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的理由和程序合法，则不构成违法解除；反之，则可能构成违法解除。
一、合法解除的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等）或被追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同。在此情况下，即使员工同意解除但就补偿未达成一致，公司的解除行为也是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、市场变化等），致使合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更合同内容达成一致时，公司可解除劳动合同。但需注意，公司应支付经济补偿金。若公司未支付或支付不足，员工有权要求补足。
经济性裁员：
- 在公司面临经营困难、濒临破产等特定情况下，公司可按照法定程序进行裁员。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门备案。在此情况下，公司的裁员行为是合法的，但需支付经济补偿金。
二、违法解除的情形
缺乏法律依据和正当理由：
- 若公司无合理理由（如仅凭领导个人喜好、非经营性调整等）解除劳动合同，或提出的解除理由与法律规定不符，即使员工同意解除但就补偿未达成一致，也构成违法解除。例如，公司以员工不顺眼为由解除合同，无任何法定依据，即为违法解除。
未履行法定程序：
- 即使存在可以解除劳动合同的法定情形，若公司未按照法律规定的程序进行（如未提前通知工会、未以书面形式通知员工等），也构成违法解除。例如，公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前三十日以书面形式通知或未对员工进行培训调岗，即为违法。
三、员工的权益保护
- 在公司违法解除劳动关系的情况下，员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议
- 对于公司：在提出解除劳动合同时，应确保解除理由和程序合法，并妥善处理与员工的补偿问题，以避免法律纠纷。
- 对于员工：在同意解除劳动合同时，应仔细了解公司的解除理由和程序是否合法，并就补偿问题与公司进行充分协商。若认为公司的解除行为违法或补偿不足，应及时通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。