结论前置：
- 员工主动离职，领导无权单方面修改合同到期日。
- 若领导擅自修改，员工有权要求按原合同执行或寻求法律救济。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括合同期限的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
针对用户的问题：
员工主动离职的情况：
- 当员工主动提出离职时，这通常意味着员工已经决定结束与用人单位的劳动关系。在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动合同将按照原定的期限或双方协商一致的期限来终止。
- 领导作为用人单位的代表，无权单方面修改已经签订的劳动合同的到期日。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果领导擅自修改合同到期日，这将是违法的，并且可能引发劳动争议。
领导擅自修改合同到期日的后果：
- 如果领导擅自修改了合同到期日，员工有权要求按照原合同执行。如果用人单位拒绝执行原合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。
- 在仲裁过程中，员工需要提供证据证明领导擅自修改了合同到期日，并且这违反了双方的约定和法律规定。如果仲裁委员会认定员工的请求成立，用人单位可能需要支付违约金、赔偿金等。
员工的应对措施：
- 如果员工发现领导擅自修改了合同到期日，首先应当与用人单位进行沟通，要求按照原合同执行。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如原劳动合同、修改后的合同（如果有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，员工应当及时与用人单位沟通，并寻求法律意见。
- 在劳动关系存续期间，员工应当保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
总结：员工主动离职时，领导无权单方面修改合同到期日。如果领导擅自修改，员工有权要求按照原合同执行或寻求法律救济。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，并寻求专业的法律意见来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。