结论：在公司签的劳动合同合同期还没满时，老板一般不可以单方面修改合同期。劳动合同的变更需要双方协商一致，并遵循法定程序。
分析说明：
劳动合同的法定性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
合同变更的条件：
- 劳动合同的变更，包括合同期限的变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括合同期限。
老板单方面修改合同期的法律后果：
- 如果老板未经劳动者同意，单方面修改合同期，这种行为可能构成违约，劳动者有权要求老板继续履行原合同或承担违约责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了劳动合同法的规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可能依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但这种情况并不涉及合同期限的变更，而是合同的解除。
- 另外，如果双方协商一致，且符合法律法规的规定，可以签订书面变更协议来修改合同期限。但这种情况需要双方自愿、平等、协商一致，并确保变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 如果老板提出修改合同期，劳动者应首先与老板进行协商，了解修改的原因和目的，并评估修改后的合同内容是否对自己有利。
- 如果劳动者不同意修改合同期，可以明确拒绝老板的要求，并要求老板继续履行原合同。
- 如果老板坚持单方面修改合同期，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
后续法律程序与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者决定寻求法律救济，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。
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