您好，关于您提出的“劳动合同在工作期间可以更改吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同在工作期间是可以依法进行更改的，但必须满足一定的条件并遵循规定的程序。
首先，我们来看看更改劳动合同的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。这一规定强调了“协商一致”和“书面形式”两个核心要素，确保了劳动合同更改的合法性和有效性。
接下来，我们详细了解一下更改劳动合同的条件和程序：
一、更改条件
双方协商一致：这是更改劳动合同最基本也是最重要的条件。无论是用人单位还是劳动者，任何一方都不能单方面决定更改劳动合同，必须经过双方的充分沟通和协商，达成一致意见。
合法合规：更改后的劳动合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，不能降低劳动者的工资待遇、违反工作时间规定等。
二、更改程序
提出变更意向：通常由一方（用人单位或劳动者）向对方明确提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由、内容和具体要求。
双方协商：收到变更意向后，双方应就变更事项进行充分沟通，交换意见，力求达成一致。在协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，禁止任何形式的欺诈或胁迫。
签订书面协议：经协商达成一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议。该协议应详细列明变更的内容、生效时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。这是确保更改合法性和有效性的重要步骤。
协议存档：变更后的劳动合同文本及变更协议应由用人单位和劳动者各自保存一份，同时用人单位还应将相关文件存档备查，以备不时之需。
三、特别注意事项
区分核心内容与非核心内容：在更改劳动合同时，要特别注意区分核心内容（如劳动报酬、工作岗位等）与非核心内容（如单位名称、法定代表人等）。核心内容的变更必须严格遵循协商一致的原则，并采用书面形式确认；而非核心内容的变更，若不影响劳动合同的实质履行，可能相对简单，但仍需确保合法合规。
未经协商一致的后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，将构成违法行为。劳动者有权拒绝接受变更内容，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能面临支付赔偿金的责任。
综上所述，劳动合同在工作期间是可以依法进行更改的，但必须满足双方协商一致、合法合规等条件，并遵循规定的程序。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同更改的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。