离职后被扣了工资且没签字，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权无故克扣你的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签劳动合同而扣工资，用人单位还可能面临支付二倍工资差额的赔偿。
具体情况分析
公司未签劳动合同且无故扣工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，且无正当理由扣减你的工资，此行为违法。你不仅有权要求足额支付工资，还可主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。
- 在这种情况下，你应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
因个人原因未签劳动合同导致的工资扣除：
- 若因你个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由（如你给用人单位造成经济损失）需扣减工资，则扣除部分不得超过你当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 即便你拒绝签订合同，用人单位也应在合理范围内行使权利，不得无故或超额扣减工资。
应对措施
- 保留证据：无论何种情况，你都应保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤记录等），以便在必要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见，要求用人单位足额支付工资。
- 投诉或仲裁：若协商不成，你可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 用人单位面临赔偿：若用人单位无故克扣工资或未签劳动合同，可能面临支付二倍工资差额、加付赔偿金等法律后果。
- 你获得权益保障：通过合法途径维权，你有权获得应得的工资报酬，并可能获得额外的赔偿。
建议：在处理离职后被扣工资的问题时，你应首先明确自身情况是否符合上述分析中的某一类别。对于公司未签劳动合同且无故扣工资的情况，你应积极采取法律手段维权；而对于因个人原因未签合同导致的工资扣除，你也需了解并遵守相关法律规定。在任何情况下，都要保留好相关证据，并考虑通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有其他问题，也可以直接向我咨询。