结论前置：
- 若公司压底薪的行为违反法律规定，您有权要回之前被压的钱。
- 若公司压底薪的行为不违反法律规定，但存在不合理之处，您仍可通过协商或法律途径争取权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者权益的基本保障。
针对您的情况：
若公司压底薪的行为违反法律规定：
- 如果装修公司与您签订的劳动合同中明确规定了底薪数额，但公司却以“没业务”为由压低您底薪的一半，且这种压低行为没有合法依据（如双方未协商一致、未经过法定程序等），则公司的行为可能构成克扣工资，违反了法律规定。
- 在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被压的工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
若公司压底薪的行为不违反法律规定，但存在不合理之处：
- 如果装修公司与您签订的劳动合同中规定了底薪与提成相结合的薪酬制度，且明确约定了在业务量不足时可以压低底薪（但这种约定需要符合法律法规，不能违反最低工资标准等强制性规定），则公司的行为可能不构成违法。
- 然而，即使这种约定在法律上不被视为违法，但如果它明显不合理，如压低底薪的比例过高、对劳动者生活造成严重影响等，您仍然可以与公司进行协商，争取更合理的薪酬待遇。
- 如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来寻求帮助，虽然在这种情况下直接要求补发被压的工资可能较为困难，但您可以主张调整薪酬制度或寻求其他形式的补偿。
建议与行动：
- 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、公司压低底薪的通知或规定等。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬。如果公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。