针对您提出的“请病假不同意还罚钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的疑问，我先给出明确结论：一般情况下，公司不同意病假申请并罚款的做法是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、病假的法律性质与规定
首先，我们需要明确病假的法律性质。病假是劳动者因身体原因无法正常工作，而依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资待遇。这意味着，病假是劳动者的法定权利，公司无权随意剥夺。
二、公司不同意病假申请并罚款的合法性分析
公司不同意病假申请：
- 如果劳动者提供了合法的医疗证明，如医院出具的病假条，且病假时间在医疗期内，那么公司应当批准病假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假申请，可能构成对劳动者法定权利的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，且公司规章制度中有明确规定。
- 即使公司规章制度中有罚款规定，也必须符合法律法规的规定，不能随意扩大罚款范围或提高罚款标准。
- 在病假情况下，劳动者并未故意或重大过失违反公司规定，因此公司罚款的做法缺乏法律依据。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司沟通，了解公司不同意病假申请和罚款的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如医院出具的病假条、公司拒绝批准病假的通知、罚款通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并批准病假申请。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者提供的医疗证明存在虚假情况，或者病假时间超出了医疗期范围，那么公司可能有权拒绝批准病假申请。但即便如此，公司也无权直接对劳动者进行罚款，而应当通过合法途径解决争议。
总结与建议：
- 病假是劳动者的法定权利，公司无权随意剥夺。
- 公司不同意病假申请并罚款的做法缺乏法律依据，劳动者有权维权。
- 劳动者应当与公司沟通、收集证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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