结论：可以请律师介入处理，但需结合具体诉求和证据情况综合判断维权路径。以下从法律角度分情况说明：

1. 未签劳动合同的维权路径

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。

• 关键证据：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。
  
• 律师作用：协助收集证据、计算赔偿金额、向劳动仲裁委提起仲裁，并代表您与用人单位谈判。
  
• 注意：若已工作超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张仅限前11个月。

2. 未缴纳社保的维权路径

根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者可向社保征收机构投诉，要求补缴。

• 律师作用：撰写投诉材料、协助与社保部门沟通，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，强制用人单位补缴。
  
• 注意：社保补缴一般需追溯至劳动关系存续期间，但个人无法直接要求现金赔偿，只能通过行政程序追缴。

3. 自动离职的合法性及后果

• 若未提前30日通知：根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知（试用期3日）。未通知直接离职可能被认定为违法解除，但不影响您主张未签合同、未缴社保的赔偿。
  
• 若因用人单位过错离职（如拖欠工资、未缴社保）：可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
  
• 律师作用：分析离职性质，制定合法解除方案，避免被用人单位反诉赔偿。

4. 律师介入的必要性

• 证据固定：律师可指导您收集关键证据（如工作记录、沟通录音等），避免因证据不足败诉。
  
• 程序指导：劳动仲裁、社保投诉等程序有严格时效和格式要求，律师可确保流程合规。
  
• 赔偿谈判：律师可代表您与用人单位协商，争取最大化赔偿（如双倍工资+经济补偿金+补缴社保）。

行动建议

1. 立即收集证据：保存工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料。
   
2. 咨询律师：携带证据材料，由律师评估赔偿金额及维权路径。
   
3. 优先仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张未签合同双倍工资及经济补偿金。
   
4. 同步投诉社保：向当地社保局投诉，要求补缴社保。

提示：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动。如有进一步问题，可直接向我提供具体细节（如工作地点、工资标准等），我将为您定制维权方案。