结论：在被迫离职通知书交给人事的当天公司支付了工资，您仍有可能拿到经济补偿，但具体能否获得及补偿金额需根据实际情况判断。
一、被迫离职与经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、工资支付与经济补偿的关系
工资支付是用人单位的法定义务，而经济补偿则是劳动者在特定情形下被迫解除劳动合同时，用人单位应承担的额外责任。工资支付与经济补偿是两个独立的法律概念，工资支付并不免除用人单位在劳动者被迫离职时应支付的经济补偿责任。
三、能否获得经济补偿的具体分析
若被迫离职的理由符合法定情形：
- 即使公司在您提交被迫离职通知书的当天支付了工资，您仍有权要求公司支付经济补偿。因为经济补偿的支付是基于您被迫离职的法定理由，而非工资是否已支付。
若被迫离职的理由不符合法定情形：
- 如果您提出的被迫离职理由并不符合《劳动合同法》规定的情形，那么即使您提交了被迫离职通知书，且公司当天支付了工资，您也可能无法获得经济补偿。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 保留被迫离职通知书、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明您被迫离职的法定理由。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就经济补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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