结论前置：在您向公司发出被迫离职经济补偿通知书后，第二天是否不来上班，需根据具体情况判断，但一般不建议立即停止工作，以免给公司留下不利于您的证据或理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，除非用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同。
- 若您因公司存在过错而被迫离职，并已发出经济补偿通知书，从法律上讲，您有权在通知后立即停止工作。但实际操作中，为避免纠纷，建议保留相关证据并谨慎处理。
工作交接与义务：
- 即使您决定离职，也仍有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性。
- 突然停止工作可能导致公司业务受损，进而可能引发公司对您的不满或法律纠纷。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在发出经济补偿通知书后，建议与公司进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间。
- 通过沟通，可以了解公司对离职的态度和安排，从而做出更合理的决策。
保留证据：
- 无论您选择何时停止工作，都应保留好相关证据，如经济补偿通知书、与公司沟通的记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
考虑经济补偿：
- 若您因公司过错而被迫离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在与公司协商或劳动仲裁时，这一公式将作为计算经济补偿的重要依据。
三、风险与后果
公司可能采取的措施：
- 若您突然停止工作，公司可能会以您旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿。
- 公司还可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求您承担违约责任或赔偿损失。
对个人声誉的影响：
- 突然停止工作可能影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。
- 建议您在离职前尽量保持专业态度，完成工作交接，以维护个人形象。
建议：在您向公司发出被迫离职经济补偿通知书后，不建议第二天立即停止工作。而是应与公司进行沟通，明确离职时间和工作交接事宜，并保留好相关证据。若公司存在过错且拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。