能否拿到赔偿金，取决于你离职的具体原因以及是否保留了相关证据。如果你递交被迫离职通知书是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

然而，关键在于你是否能够证明用人单位确实存在这些过错。因此，保留相关证据至关重要，如工作邮件、考勤记录、工资条等，这些都可以作为你证明用人单位过错的依据。

处理建议：

1. 检查证据：首先，回顾并整理你手中的证据，确保它们能够充分证明用人单位的过错。
2. 与用人单位沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够就赔偿金问题达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护你的权益。

总之，能否拿到赔偿金取决于你的具体情况和证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。